Votre établissement accueille des personnes dont la santé était menacée ou atteinte. Vos équipes gèrent au quotidien de l’humain et doivent réagir efficacement face aux différents imprévus. Ils accompagnent les personnes dans leur vie au sein de l’institution ou à domicile et mènent des actions coordonnées au regard des besoins individuels.

 

sanitaire

Océalia Informatique équipe un grand nombre d’établissements à caractère sanitaire tels que, service hospitalier, maison de soins et de cure, établissement d’hébergement pour personnes âgées ou personnes handicapées, ... sur deux domaines d’activités et pour l’ensemble du personnel :

LE DOSSIER UNIQUE de l’usager
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Quel que soit leur métier,
et notamment le personnel administratif, paramédical
et médical, vos collaborateurs ont besoin :

> d'accéder de manière simple aux informations concernant les personnes suivies (coordonnées des familles, des responsables légaux, copie de documents ou attestations,...).

> de suivre la distribution médicale, l’élaboration des soins, les éléments d’hospitalisation et tout autre élément du dossier médical

> de transmettre et partager des informations quotidiennes (soins, évènement de vie, incident, réunion, ...) au sein d'une équipe, d'un groupe, ou de façon plus transversale et pluridisciplinaire.

> de contribuer à l'élaboration de rapports d'activités ...

A destination de la direction
et des responsables de service

> Analyser les indicateurs médico-sociaux

> Construire les rapports annuels d'activités

> Concevoir toutes statistiques liées à l'activité de l'usager.

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LE PLANNING du personnel
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A destination des chefs de service en charge
de l'organisation des plannings des équipes

> Construire des prévisions et des cycles de planning sur le long terme en fonction des nombreuses contraintes d'équipes et légales

> Assurer en permanence le bon taux d'encadrement tout en respectant les contraintes légales et conventionnelles liées au temps de travail

> Suivre les congés et les absences des équipes

> Communiquer rapidement avec les équipes de suivi externe

> Transmettre des informations des temps aux services centraux (paye...)

A destination
de la direction

> Analyser les indicateurs médico-sociaux liés à l'activité du personnel

> Suivre les bilans d'absentéisme

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